Inclusão e Diversidade.
O escritório Gleicher, Canêdo & Chagas Advogados acredita que a diversidade fortalece equipes, aprimora soluções e reflete o mundo em que vivemos. O respeito à individualidade é um dos nossos valores mais fundamentais. Inclusão e Diversidade (I&D) são pilares estratégicos que orientam nossa forma de atuar, de selecionar talentos e de construir relações com clientes e parceiros.
Nossa Visão
Queremos ser um escritório onde cada pessoa se sente valorizada pelo que é e pelo que oferece. Perspectivas diversas enriquecem o raciocínio jurídico, ampliam nossa capacidade de compreender os contextos dos clientes e nos tornam mais criativos e eficazes na resolução de problemas.
Nossas Prioridades
Trabalhamos ativamente para ampliar a diversidade em todos os níveis hierárquicos do escritório, com ênfase no crescimento da representatividade feminina e de grupos historicamente sub-representados na liderança jurídica. Promovemos uma cultura que respeita e celebra as diferenças, assegurando oportunidades iguais de reconhecimento e desenvolvimento a todos os colaboradores.
Calendário de I&D
Ao longo do ano, o escritório realiza iniciativas e eventos para celebrar a diversidade e engajar toda a equipe em temas relevantes. Nossas datas de referência incluem:
Março (8) - Dia Internacional da Mulher
Abril (2) - Dia Mundial do Autismo
Maio (21) - Dia Mundial da Diversidade Cultural
Junho - Mês do Orgulho LGBTQIA+
Outubro (10) - Dia Mundial da Saúde Mental
Novembro (19) - Dia Internacional do Homem
Dezembro (3) - Dia Internacional da Pessoa com Deficiência
Governança de I&D
As iniciativas de Inclusão e Diversidade do escritório são coordenadas pelo nosso Conselho de I&D, liderado pela Sócia Diretora Andréa Chagas e pela coordenação de Recursos Humanos. O Conselho define prioridades, monitora avanços e assegura que os princípios de I&D estejam incorporados às decisões do escritório.
Redes de Inclusão
O escritório mantém redes internas de inclusão voltadas ao engajamento de colaboradores, ao fortalecimento de vínculos e ao desenvolvimento de talentos sub-representados. Cada rede é conduzida por um líder que atua como promotor da missão de I&D no dia a dia do escritório.