Inclusión y diversidad.
El bufete de abogados Gleicher, Canêdo & Chagas Advogados cree que la diversidad fortalece a los equipos, mejora las soluciones y refleja el mundo en que vivimos. El respeto por la individualidad es uno de nuestros valores fundamentales. La inclusión y la diversidad (I&D) son pilares estratégicos que guían nuestra forma de trabajar, seleccionar talento y construir relaciones con clientes y socios.
Nuestra visión
Queremos ser una firma donde cada persona se sienta valorada por quién es y por lo que aporta. Las diversas perspectivas enriquecen el razonamiento jurídico, amplían nuestra capacidad para comprender el contexto de nuestros clientes y nos hacen más creativos y eficaces en la resolución de problemas.
Nuestras prioridades
Trabajamos activamente para aumentar la diversidad en todos los niveles jerárquicos de la firma, con especial énfasis en el crecimiento de la representación femenina y de los grupos históricamente subrepresentados en puestos de liderazgo legal. Promovemos una cultura que respeta y celebra las diferencias, garantizando la igualdad de oportunidades de reconocimiento y desarrollo para todos los empleados.
Calendario de I+D
A lo largo del año, la oficina organiza iniciativas y eventos para celebrar la diversidad e involucrar a todo el equipo en temas relevantes. Nuestras fechas clave incluyen:
Marzo (8) - Día Internacional de la Mujer
Abril (2) - Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo
Mayo (21) - Día Mundial de la Diversidad Cultural
Junio - Mes del Orgullo LGBTQIA+
Octubre (10) - Día Mundial de la Salud Mental
Noviembre (19) - Día Internacional del Hombre
Diciembre (3) - Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Gobernanza de I+D
Las iniciativas de Inclusión y Diversidad de la firma están coordinadas por nuestro Consejo de I+D, liderado por la socia directora Andréa Chagas, y el departamento de Recursos Humanos. El Consejo define las prioridades, supervisa el progreso y garantiza que los principios de I+D se incorporen a las decisiones de la firma.
Redes de inclusión
La empresa mantiene redes internas de inclusión centradas en la participación de los empleados, el fortalecimiento de los vínculos y el desarrollo del talento de grupos subrepresentados. Cada red está liderada por una persona que promueve la misión de I+D en las operaciones diarias de la empresa.